Cidade Biz - Economia, Marketing e Negócios - Comportamento bajulador de funcionários pode ser prejudicial às empresas: "Comportamento bajulador de funcionários pode ser prejudicial às empresas
Aduladores elogiam decisões equivocadas dos chefes, mas muitas vezes acabam se dando bem
Redação
Especialistas dizem que os comportamentos bajuladores de funcionários, em alta pelo temor do desemprego, podem, prejudicar as empresas. Segundo Max Caldwell, da consultoria Towers Perrin, a mentalidade do funcionário é “”não apenas quero fazer um bom trabalho, quero que vejam que estou fazendo um bom trabalho''.
Para Jennifer Chatman, de Berkeley, esse tipo de comportamento aumenta quando o funci0onário se sente vulnerável. O principal problema, diz ela, é que num ambiente como esse, subordinados podem elogiar decisões equivocadas de um chefe e evitar falar com franqueza ou transmitir más notícias.
Um estudo separado feito por Jeniffer, no entanto, constatou que candidatos a empregos que agem de maneira insinuante têm 20% mais chances de conseguir o emprego. Ela diz que as pessoas que reforçam a confiança do potencial chefe se saem melhor.
Outros pesquisadores ouvidos pela Reuters acreditam que a adulação funciona. Contestar menos um executivo-chefe, fazer mais elogios e lhe fazer favores pessoais aumentam em 64% a probabilidade de um funcionário ser chamado para integrar o conselho de direção de empresas, segundo estudo da Universidade do Texas.
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